Sustainability

定期的なストレスチェックを通じて、労働者のメンタルヘルス不調の予防に努めています。
ストレスを未然に防ぐために、職場環境の改善や労働者自身のストレス管理を重視しています。
社員の健康を維持するため、産業医への相談や休職、復職へのケア体制を整備しています。

年に1回の健康診断を実施し、社員の健康をサポートしています。検査項目は年齢に応じて適切に設定されており、女性特有の疾病についてもオプションで選択することができます。

当社の平均残業時間は10.48時間です。
創業時から高い品質と高い生産性を追求し、残業を極力減らすマネジメントを実施しています。
出退勤管理システムやPC稼働ログを活用し、勤務時間のモニタリングを行い、定期的に注意喚起や指導を行っています。休日出勤を原則禁止とし、勤務時間外のメールやチャットなども禁止しており、ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。

当社では、入社時から有給休暇を付与しており、社員のワークライフバランスの向上と健康的な働き方の実現に取り組んでいます。
月次で有給休暇取得状況をチェックし、取得促進の活動につなげています。これにより、社員が心身ともにリフレッシュし、より良いパフォーマンスを発揮できる環境を整備しています。